Ondernemen en besturen is topsport. Richting geven, koers houden, verbinding maken en het effectief inrichten van uw organisatie vragen continu uw aandacht. Dit vraagt om veerkracht en uithoudingsvermogen.
Kracht en kwetsbaarheid liggen dicht bij elkaar. En soms bent u even kwetsbaar en heeft u tijdelijke versterking nodig van uw team of uw gehele organisatie. De juiste partner voegt ervaring, kennis en energie toe. BOOST is zo’n partner die u kan versterken.

“Versterken door interim management”

Wilt u veranderingen met succes doorvoeren of versnellen?
Groeit u hard en wilt u de groei beter structureren?
Dreigen zaken te ontsporen of is er onrust in uw organisatie?
Wilt u een beweging inzetten die duurzaam is?
Wilt u een turn around versneld uitvoeren?
Wordt u geconfronteerd met een plotseling vertrek van een directielid?
Is er tijdelijk een ander type leiding nodig?

BOOST is graag uw partner voor interim management als u op bestuurs- of directieniveau tijdelijk expertise, nieuw elan of veranderkracht nodig heeft.
Ook in turbulente omstandigheden weet BOOST samen met u de beoogde doelen te realiseren en daarbij duurzame resultaten te bereiken met blijvend effect. BOOST biedt nieuwe perspectieven en combineert kennis en ervaring met een resultaatgerichte aanpak. Met hart voor de zaak en respect voor de mens.

“Oplossingen”

Verander management

Verandering vergt veel van het management.
Versterking van buitenaf is soms nodig om veranderingen effectief door te voeren en zaken te versnellen.

Fase management | Transitie management

Iemand van het management valt weg (discontinuïteit) of uw onderneming zit in een overgangsfase.
Er is een andere type leiding nodig om uw onderneming veilig en bestendig naar een andere fase te loodsen. De duur van de opdracht kan langer zijn en daarmee zijn de aard en de intensiteit van de interventies anders.

Crisis management

Bestaande management benaderingen werken niet meer en het management is zich dat bewust.
Zaken kunnen ontspoord raken en er dient snel en adequaat gehandeld te worden.. De leiding moet worden overgenomen. Een herstelplan moet versneld opgesteld en strak uitgevoerd worden. Vertrouwen dient hersteld te worden.

Tandem management

Geschikt om veranderingen door te voeren met behoud van het zittende management.
Uitgangspunt is dat tijdig ingrijpen veel leed, emoties en kosten kan besparen. Managers worden weer in hun kracht gezet.